人が来る求人、来ない求人


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1PM1

以前から求人案件に関わらせていただいているお店さんから相談を受けました。

「面接をすっぽかす人が多い。こっちは時間を作って待っているのに・・」

このお店は飲食店のアルバイトスタッフをずっと募集しており、求人サイト用の文章や写真、制作を弊社で担当していました。聞けば応募自体はあるらしく、全くゼロだった以前と比べても状況は改善している様子。が、全く面接に来ない。なぜか?

一方で同じような規模、ジャンルの別のお店で同じように弊社が求人制作を担当した案件があります。そちらもやはり同じように応募が増え、全て面接に来て何人か良い人材が入ってくれたと喜んでいます。

この両者の違いとは?

面接に来ない理由

面接に来ない理由は様々で、雨が降ったから来ないという愚人も世の中には多々存在します。が、それ以外にも要因はあります。それが応募時のお店の対応です。応募者が勇気を出して電話をした時、不機嫌そうな寝起きの声で「・・はい」とやられたらまず面接に来ません。声が酒灼けしていてもだめです。

そして、先に触れた両店舗の差がまさにこれでした。例えば学生のアルバイト希望者が電話をして来る時間帯と、飲食店関係者の活動時間(=基礎体温)はかなりずれており、電話に出たくない時間帯に電話がかかって来るのはたしかにつらいところ。が、せめて求人掲載している期間だけでも「応募電話がかかってくるかもしれない」という意識を持って電話に出る事は必須です。

メールの場合は面接に来ない人が多い

昨今の求人媒体はほとんどがwebなので応募フォームがある事が一般的です。一方でアルバイトの場合は電話で応募して来る人もいまだ多いのが実情。そしてこの場合、電話で来る人の方がまともな人材が多いというはっきした傾向が出ています。

求人サイトの場合はフォームでしか応募できない場合が多いですが、自社採用ページの場合はできるだけ電話での応募も受け付けた方がいいかもしれません。

(※ただしIT系に電話で連絡して来る人は適性が違うので例外)

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