長めの求人動画を制作しました


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3PM3

以前弊社でWebサイトおよび求人ページ制作を担当させていただいたクライアントさんから新たに求人動画の制作を承りました。

前回の求人ページにそこそこ反応があり、事業拡大の結果事業所移転。さらに拡大すべく今回の求人動画制作に至った背景があります。

詳細は公にしづらいのですが、当クライアントの業界は人出不足が深刻で、かつ質の良くない事業者の参入も相次いだことが問題となった経緯もあるため、とにかく人材の質が重要という案件。幸い前回の求人によって優秀な人材が集まっており、今回はそれら人材を前面に出した動画制作となりました。

求人はインタビューが主軸

あくまで弊社の考え方ですが、求人動画はインタビューこそが重要であると考えています。今回もそうですが、やっている内容はほとんど情熱大陸です。経営者や担当者、現場の人間に語ってもらい、想いや生き様を伝える。それに共感する人を集める。やっている事はすごくシンプルです。そして、その想いや生き様を目に見えるように引き出し、それを映像コンテンツとしてまとめるのが弊社の役割だと言えます。

セリフは噛んでもいいい

綺麗すぎるインタビュー動画は、台本を読んでいるみたいでベストではありません。中小企業の求人においては、人間臭さや等身大の感じを出すことも時に重要です。よって噛んでしまったミステイクのカットもあえて採用することがあります。

重要なのは話しているその人の声のニュアンスやトーン、波長のようなものが伝わるかどうか。ほとんどの求職者はどんな人が働いている職場なのかを敏感に察知しようと情報を集めています。そういう求職者が動画を閲覧し、噛み砕いて納得した上で応募に踏み切るというプロセスがこれまでの経験上わかっています。そしてそういう人材ほど熱量が高いという鉄板の法則があります。

動画を見る人はごく一部

アクセス解析を見ているとよく分かるのですが、Web上の動画を閲覧する人はごくごく一部です。求人案件の場合、ページ訪問者のだいたい数パーセント(一桁代!)です。100人が求人ページを見たとして、そのうちの数人しか動画を見ないという計算です。あれだけ苦労して、費用をかけて作った動画が・・。しかしながら、実際に応募して面接に来る人はほぼ例外なく動画を閲覧して面接に挑んでいます。これは面接対策という意味で閲覧しているのではなく、動画を見て納得した人、共感した人がエントリーして来ているのです。そしてそういう人ほど熱量が高い。

そもそも応募がないのが当たり前の業種でわざわざエントリーして来ているのは何らかの理由があります。それが動画であるのは間違いありません。もちろん、動画があるから人が来るのではなく、経営陣の熱い想いや将来のビジョン、いきいきした現場がある事が大前提で、それら写真や文章では伝えきれなかった部分が動画で伝わった結果、優良な人材がやってくるという流れです。

世の中には嘘の求人情報がたくさんあります。大半が何らかの嘘を抱えていると言っても過言ではありません。それは求職者が一番よく知っています。

そして情熱を語る動画は嘘をつきません。これこそが弊社が求人動画をおすすめする最大の理由です。

動画制作については下記ページもご覧ください。

動画制作について

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